邝文记发盈喜 预期中期溢利上升约275%
打破原有仅分正职、盈喜预期溢利约副职的岗位及报酬固定模式，盈喜预期溢利约将村（社区）干部岗位划分为村（社区）正职、副职、工作人员3种类型，由低至高定为18级至1级，设定层次分明的等级序列。
其中，中期正职分为9级至1级，中期基本报酬对应为3900元/月至4700元/月；副职分为15级至7级，基本报酬对应为3300元/月至4100元/月；工作人员分为18级至10级，基本报酬对应为3000元/月至3800元/月。
（二）坚持晋级激励，上升推动能者能上。
划定晋升标准，邝文设立6项晋升基本条件，明确5种不予晋升情形，确保晋升有依有据、便于操作。
充分考虑乡村振兴需要，盈喜预期溢利约将村干部年度考核优秀等次、盈喜预期溢利约大专学历到村任职、市级领军人才培养对象、任职期间提升学历、取得职业资格证书、获得县级以上表彰、集体经济连续增加等7个方面作为“加分项”，每项分别对应缩短晋升时限、破格晋级、高定等级等激励项目，为能者提供机会和平台。
（三）强化降级约束，中期倒逼庸者退下。
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